 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
[引言]
团队精神是我们律师事务所发展的核心。律师事务所需要发展、需要前进、具有更在的竞争力，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，事务所才能兴旺发达，基业长青。
[正文]
那么如何引导建设团队精神，组建有竞争力的团队呢？
首先，一个真正的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。
团队成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队中的每个成员都能习惯改变，以适应环境不断发展变化的要求。团队中的信任、团结和服从团队利益，是团队的基石。团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取。团队如同雁群，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。
第二，一个有竞争力的团队的生存和发展是需要精神力量的。
律师事务所就是一个小社会，是一艘巨大的舰船，装载着一个团队。这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航。事务所的每一位成员都渴望一个广阔的发展空间，都希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中，都希望有一个充分展示自身才华的最佳位置，都希望能获取较为满意的收入和回报。如何营造一个宽松和谐的工作和生活环境，使其心情舒畅、精神愉悦，努力创造团队的向心力，凝聚力；如何发挥、挖掘团队成员的能力，使之在合适镶嵌在最合适的位置，充分发挥其职能，做到人尽其才，才尽其用，是团队首领的主要考虑问题，也是团队每一个面员需要考虑的主要问题。每一个团队成员都需要明白，团队不是一个人的，而是团队每一个成员的，是大家的。
第三，团队精神还需要事务所各团队成员之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现事务所的整体目标而奋斗的精神。它包含两层含义：一是与团队成员的沟通、交流的能力；二是与团队之外的人合作的能力。建立一个好的团队，团队成员学会积极的与人沟通，凡事采取合作的态度。团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。在工作中我们经常会与不同部门或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质，内容和操作流程都会有所不同，而不同的个人，其性格、处事的方式也有所区别。实际工作中团队成员必须多做些沟通、交流，抱着合作的心态，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，也就是说要善于与别人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会被别人领导和领导别人，这样的话工作起来就会事半功倍了。
第四，团队成员个人的工作能力和团队精神对事务所而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动事务所发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。事务所的竞争，不仅在业务领域上，当然业务领域是首位的；还在于内部管理，包括老生常谈的服务网络的维护和建设。一个成功的团队远远胜于英雄个人的作用。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。团队成员都要有主人翁的精神，要将自己的利益与团队的利益相结合，因为个人的利益来源于团队的利益，只有团队的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为团队创造机会，就等于间接地为自己创造机会，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说"没有完美的个人，只有完美的团队"。个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。
在事务所里，包括合伙人在内的每一位律师都希望团队成员有与事务所发展方向一致的成长目标。忠诚是团队精神的基础和前提，只有对事务所忠诚的人才能产生与企业荣辱与共、休戚相关的感情；只有对事务所忠诚的人，与自己的团队风雨同舟，患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。团队才会接纳他，并为他提供广阔的个人发展空间，从而成为真正的团队一员，最终一定会让他达到理想的目标。
